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如果老板沒有勞動合同就不給錢怎么辦
如果老板沒有勞動合同就不給錢怎么辦如果雇主和雇員沒有簽訂勞動合同并且拖欠雇員的工資，雇員可以向勞動監督部門投訴或申請勞動仲裁，但是，如果用人單位自合同簽訂之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則需要收集相關證據用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班工資的；（四）解除或終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償
上述知識是對小編提出的相關法律問題的回答。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，但需要收集相關證據。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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