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無固定期限勞動合同的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 631人看過

簽訂無固定期限勞動合同的優(yōu)點(diǎn)（好處）主要在于保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，激發(fā)員工對企業(yè)的依賴和信任，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

無期限勞動合同是指用人單位與員工之間沒有約定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限合同在訂立合同的主體、程序和形式上沒有區(qū)別。主要區(qū)別是在合同期限方面，固定期限合同有明確的終止期限，無固定期限合同沒有明確的終止期限

無明確的終止時間意味著勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要有法律規(guī)定的條件，無固定期限勞動合同也可以解除和終止

無固定期限勞動合同訂立后，勞動者可以在單位或部門長期工作。此類合同適用于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位。對發(fā)包人而言，這種合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。對于工人來說，這也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)商業(yè)技術(shù)

無固定期限的合同比有固定期限的合同更難終止。即使在破產(chǎn)重組、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難和搬遷的情況下，雇主也應(yīng)優(yōu)先保留有或沒有固定期限勞動合同的工人，但一切都有其雙重性。簽訂無固定期限勞動合同對用人單位非常重要，當(dāng)經(jīng)營狀況不是很好，達(dá)不到嚴(yán)重困難程度時，不利于裁員；由于人員工作年限較長，無固定期限勞動合同，人力資源成本較高；對于工人來說，他們也失去了不斷換工作和增加工資的機(jī)會

無固定期限勞動合同除了其優(yōu)點(diǎn)之外，實(shí)際上還有許多缺點(diǎn)。因此，對工人來說，它既有缺點(diǎn)也有優(yōu)點(diǎn)，并非所有這些都是優(yōu)點(diǎn)。關(guān)于無固定期限勞動合同的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)或?qū)嶋H無固定期限勞動合同的要求，如有類似情況，您可以到律霸.com尋求律師幫助

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