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未簽訂勞動合同而辭職時應注意什么
未簽訂勞動合同而辭職時應注意什么P>
首先，在沒有簽訂合同的情況下辭職時，我需要提前說明嗎？如果單位未簽訂合同且未繳納保險費，工人可在不提前30天的情況下隨時辭職。在合同未簽訂期間，可以要求單位繳納保險費和雙倍工資。如果談判失敗，他可以去該部門或申請解決。如果雇主與雇員沒有勞動關系，可參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊）、各類社會保險費繳納記錄；2.用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務證”等能夠證明勞動者身份的文件；3.勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.其他工人的證詞等。用人單位未按照《勞動法》第十六條、第十九條、第五十條規定簽訂勞動合同的法律責任：“勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。“根據《勞動法》第98條和勞動部《違反《中華人民共和國勞動法》的經濟補償辦法》第3條、《違反《中華人民共和國勞動法》的行政處罰辦法》第6條和第16條，違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法第二條、第三條用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”“用人單位在規定的條件下解除勞動合同或者故意拖延勞動合同，即用工后故意不按規定訂立勞動合同，違反勞動法的，對勞動者造成損害的，應當賠償損失。""造成勞動者工資收入損失的,應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬,并按照應得工資收入的百分之二十五給予補償。“如果員工與雇主之間沒有書面勞動合同，員工如果想辭職，可以隨時離職，無論是在試用期內還是成為正式員工后，都無需提前通知雇主。同時，無論哪一方不愿意簽訂書面勞動合同，都應所有人都要承擔相應的法律責任。
如果他沒有簽訂勞動合同，他應該說明辭職的工人在辭職前必須能夠理解具體規定。如果他們盲目辭職，肯定會給他們帶來各種麻煩。如果你不簽勞動合同就不知道辭職的內容，并且辭職的實際要求，你應該找律師從律霸.com提供幫助
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