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寧波
是否存在公司在未通知工會的情況下單方面終止勞動合同的問題
是否存在公司在未通知工會的情況下單方面終止勞動合同的問題？
法律規定，根據《勞動合同法》和《工會法》的規定，如果用人單位單方面終止勞動合同，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。
中華人民共和國工會法第二十一條：企業單方面解除職工勞動合同的，應當事先告知工會理由。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
中華人民共和國勞動合同法第43條：用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十二條：用人單位與工會組織解除勞動合同，符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定，但未按照《勞動合同法》第四十三條的規定事先通知工會的，勞動者以用人單位非法解除勞動合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應當予以支持，除用人單位在訴訟前已補正相關手續外
公司可在不通知工會的情況下單方面解除勞動合同。即使通知工會，也不得改變合同終止的結果。工人們最好用其他方式保護他們的權利。公司單方面終止了勞動合同，沒有通知工人如果他們想接受調查應該怎么做。來lvba.com找一位專業律師幫助他們
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執業律師，黑龍江大學畢業，碩士研究生，訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養，通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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