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寧波
《勞動合同法》是否有起訴限制
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-01
·
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勞動合同法沒有起訴限制。起訴時效適用于刑事案件，而勞動爭議屬于民事糾紛，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交
上述知識就是對“勞動合同法是否具有起訴限制”問題的回答。《勞動合同法》沒有起訴的限制。起訴時效適用于刑事案件，勞動爭議屬于民事糾紛，仲裁時效為一年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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