工傷鑒定結(jié)果不出來，勞動(dòng)合同能否終止？

可以終止，但如果員工愿意，則不建議終止。如果是企業(yè)主動(dòng)提出的，公司應(yīng)賠償工傷后的辭職

如果沒有勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)對(duì)認(rèn)定的工傷負(fù)責(zé)

沒有勞動(dòng)合同。除兼職外，該單位是非法的。未依法為當(dāng)事人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)金，建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條的規(guī)定，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向職工支付月薪兩倍的工資。職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被認(rèn)定為，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受殘疾待遇第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位按照國家規(guī)定支付：

（一）工傷治療期間的工資和福利

（II）員工每月領(lǐng)取的5級(jí)和6級(jí)傷殘津貼傷殘津貼

（3）第四十一條勞動(dòng)者所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)享受的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)金。用人單位不繳納的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中預(yù)繳。從工傷保險(xiǎn)基金中預(yù)繳的工傷保險(xiǎn)金由用人單位償還。如果雇主未能償還，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本法第63條的規(guī)定收回賠償金

事實(shí)上，工傷鑒定結(jié)果在很大程度上決定了工傷治療的標(biāo)準(zhǔn)，因此，受工傷影響的人員必須重視工傷鑒定的相關(guān)方面。工傷鑒定如有問題，建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎咨詢法律