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勞動合同中保密協議的內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 101人看過

保密協議的內容是什么

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限等條款，保密義務和違約責任

保密協議可分為單邊保密協議和雙邊保密協議。單方面保密協議是指一方對另一方負有單方面保密義務的協議。

反不正當競爭法保護商業秘密。簽訂保密協議是企業保護商業秘密的常用手段之一

此外，根據《勞動合同法》第23條和第24條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或勞動合同終止后的競業限制期內每月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，與自身生產經營同類產品或業務存在競爭關系的其他用人單位簽訂競業限制協議的人員的競業限制期，或自行開始生產或經營類似產品或業務的時間不得超過兩年

，此時私募投資者對企業感興趣，需要進一步了解企業并確認其投資意向，以保護企業利益不受侵犯，私募投資者了解企業商業秘密時簽訂的商業秘密保密協議稱為私募保密協議

保密協議中的保密期限有多長

許多企業認為員工具有保密性在任職期間對企業負有保密義務，但離職后不再負有保密義務。事實上，這些理解并不全面。知悉保密協議中商業秘密的員工有保密義務，這是一項法律義務，無論是在其任職期間還是離職后

如果員工在離職后未經授權披露或使用該商業秘密，將構成侵權，嚴重構成侵犯商業秘密罪。對于一般保密信息，員工辭職后一般不承擔保密義務。許多企業通常認為保密期為服務期和離職后2-3年。這樣的協議會引起員工的誤解，即員工在辭職后2-3年內可以披露或使用商業秘密。這樣的協議是不可取的。因此，企業應簽訂不同的協議，商業秘密的保密期應為服務期和離職后的無限期；對于一般保密信息，應約定2年或3年的保密期限

通常，當單位與員工簽訂勞動合同時，會有保密協議，但不排除某些單位單獨與員工簽訂保密協議，內容一般圍繞保護單位商業秘密展開。保密協議約定的期限一般不超過兩個月。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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