如果在勞動合同終止后（即期滿后）辭職后解除勞動合同，用人單位不得隨意解除勞動合同。員工辭職后，勞動關系終止，雙方權利義務均已履行，勞動合同對雙方均無約束力。《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來查閱。”《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在工作交接完成時支付

雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

有幾種類型的辭職

第一種是在勞動合同到期時，員工自愿提出不續簽，雙方無需相互補償。一般情況下，公司會提前30天征求您對是否續簽合同的意見，員工應根據事實回答是否續簽合同

第二是員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應根據勞動部和上海、寧波等城市發布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，協商實現辭職的補償方案，用人單位沒有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續，除非員工給用人單位造成的經濟損失尚未完全處理或者員工未按照勞動合同約定承擔違約責任。有些帖子需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職和工作交接等法律程序，第三種是符合法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1。在試用期內

2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

此外，未繳納社會保險也可以作為無條件離職的理由

辦理離職手續后，辦理離職手續，原單位應當出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則可能對新單位提起法律訴訟，用人單位可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）正在依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作

（2）雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況最長為12個月

以上為相關答復。員工與公司簽訂勞動合同后，相關勞動合同不能立即解除。勞動合同需要保留兩年。這是一項國家規定，但許多公司仍然不遵守這項規定。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師