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寧波
法律規定職務發明專利屬于誰
1、 服務發明專利屬于誰。職務發明專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應獎勵發明人或設計師。利用本單位的物質條件和技術條件完成的發明創造，本單位與發明人、設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的，從其約定。服務發明的類型是什么。第一類是通過執行單元任務完成的發明和創造。它包括以下三種情況：
（1）發明人在自己的作品中完成的發明創造
（2）在執行本單位交付的與自己的作品有關的任務中完成的發明創造
（3）辭職后一年內完成的發明創造，退休或工作調動，與自己的工作或原單位分配的任務有關。另一類是主要利用本單位物質條件（包括資金、設備、零部件、原材料或非公開技術資料等）完成的發明創造；如果僅利用了該單位的少量物質和技術條件，且該物質條件的利用與發明創造的完成無關，則不能認定為職務發明創造
III.職務發明的判斷標準
1。按單位經營范圍劃分。也就是說，該單位業務范圍內的所有相關發明創造均被視為服務發明。從單位的角度來看，雇傭員工的目的是發展他們的業務。員工有義務努力發展本單位的業務。因此，員工在本單位業務范圍內完成的所有發明創造均屬于其履行職責
2。以單位的物質技術條件是否用于完成發明創造為標準，劃分職務發明創造和非職務發明創造
3。以完成發明創造的時間是否為業余時間為標準，劃分職務發明創造和非職務發明創造
4。以單位是否設立項目為劃分職務發明創造和非職務發明創造的標準
5。以崗位責任制和勞動合同約定的范圍為劃分標準
員工在完成本單位任務的過程中，經常會做出職務發明，一般認為該發明屬于本單位所有。此外，職工在退休、解除勞動合同后，與原單位工作密切相關的發明創造，也屬于職務發明。如果只使用了少量的單位材料和技術條件，并且這些材料和技術條件對完成發明創造沒有重大影響，不能認定為職務發明
如何區分職務發明和非職務發明
職務發明創造的認定是什么？
關于職務發明創造的所有權
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