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寧波
競業禁止勞動合同包括哪些條款
競業禁止合同包括哪些條款？
公司通常會與掌握公司商業秘密的員工簽訂保密協議。公司管理者很容易混淆保密義務和競業禁止之間的關系。事實上，競業禁止只是保護商業秘密的手段之一。通過競業禁止，當雇員在與原雇主有競爭關系的其他雇主就職時，他們可以減少披露和使用原雇主商業秘密的機會。
非競爭意味著法律禁止具有特定身份的人從事工作或商業活動根據其與雇主達成的競業禁止協議，在勞資關系終止后的一段時間內與原雇主競爭。簡言之，公司禁止特定工人在勞動關系終止后的一段時間內從事與原雇主競爭的業務。但是，雇主有義務向特定工人提供經濟補償，競業禁止合同中規定的條款：
1。任職期間，您不得兼職或受雇于競爭性企業
2。辭職后，在一定時間內或特定區域內，不得從事與原單位競爭的業務或受雇于競爭性公司
3。在任職期間，您不得組織公司與原單位競爭承擔競業禁止義務人員的經濟補償數量和方式。離開公司前，不得搶奪原單位客戶。違反競業禁止義務的違約責任
競業禁止的賠償標準是什么
勞動關系終止后，對負有競業禁止義務的勞動者是否需要賠償存在很大爭議，世界各國的立法和判例也不一致。法國直接規定了雇主的補償標準，即上一年度薪酬的13或23%不到2年，全額支付超過2年。在中國，《勞動合同法》規定應給予補償，但具體標準不明確
應支付的補償金額根據每個工人和雇主的情況而有所不同，法律也沒有明確的金額標準。實際上，它通常可以是上一年年收入的12或23。薪酬可以在任職期間或離職期間一次性或分期支付。如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第17條規定，競業禁止協議約定的報酬不得低于員工離開企業前一年從企業收到的報酬總額的23%。競業禁止協議中未約定報酬的，按照前款規定的最低標準計算報酬。珠海有關規定規定：企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間，按照約定向員工支付報酬；如果沒有協議，年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業獲得的年度薪酬的12%
基于上述介紹，競業禁止是雇主為保護員工的商業秘密而采取的一種法律措施。我相信通過閱讀上述介紹，您將對競業禁止賠償標準的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業答案
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