1、 誰擁有發(fā)明創(chuàng)造的服務(wù)權(quán)。職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)屬于本單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)獎勵發(fā)明人或設(shè)計師。利用本單位的物質(zhì)條件和技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，本單位與發(fā)明人、設(shè)計人訂立合同約定專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬的，從其約定。服務(wù)發(fā)明的類型是什么。第一類是通過執(zhí)行單元任務(wù)完成的發(fā)明和創(chuàng)造。它包括以下三種情況：

（1）發(fā)明人在自己的作品中完成的發(fā)明創(chuàng)造

（2）在執(zhí)行本單位交付的與自己的作品有關(guān)的任務(wù)中完成的發(fā)明創(chuàng)造

（3）辭職后一年內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，退休或工作調(diào)動，與自己的工作或原單位分配的任務(wù)有關(guān)。另一類是主要利用本單位物質(zhì)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或非公開技術(shù)資料等）完成的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅利用了該單位的少量物質(zhì)和技術(shù)條件，且該物質(zhì)條件的利用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能認定為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

III.職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)

1。按單位經(jīng)營范圍劃分。也就是說，該單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的所有相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造均被視為服務(wù)發(fā)明。從單位的角度來看，雇傭員工的目的是發(fā)展他們的業(yè)務(wù)。員工有義務(wù)努力發(fā)展本單位的業(yè)務(wù)。因此，員工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的所有發(fā)明創(chuàng)造均屬于其履行職責(zé)

2。以單位的物質(zhì)技術(shù)條件是否用于完成發(fā)明創(chuàng)造為標(biāo)準(zhǔn)，劃分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

3。以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否為業(yè)余時間為標(biāo)準(zhǔn)，劃分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

4。以單位是否設(shè)立項目為劃分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)

5。以崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍為劃分標(biāo)準(zhǔn)

員工在完成本單位任務(wù)的過程中，經(jīng)常會做出職務(wù)發(fā)明，一般認為該發(fā)明屬于本單位所有。此外，職工在退休、解除勞動合同后，與原單位工作密切相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，也屬于職務(wù)發(fā)明。如果只使用了少量的單位材料和技術(shù)條件，并且這些材料和技術(shù)條件對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有重大影響，不能將其視為職務(wù)發(fā)明

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

如何識別非職務(wù)發(fā)明專利的所有權(quán)

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造