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寧波
以公告的形式辭退員工和終止勞動合同的效果如何
在實踐中,單位通過電視,報紙,雜志等媒體宣布辭退職工的情況相當普遍。這種做法并非不可能，但有嚴格的適用條件，不能濫用
1995年7月，勞動部辦公廳下發了《關于通過新聞媒體通知員工返回單位，對逾期不返回的員工以自愿辭職或曠工處理的批復》，其中明確規定，企業必須符合規定的條件，并履行相應的程序，對曠工的員工進行退市。因此，企業在通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定時間內回單位報到或辦理相關手續時，應遵循對員工負責的原則，直接以書面形式為員工服務；如該人不在，應交同住的成年親屬簽字。難以直接送達的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。只有在員工下落不明或無法通過上述服務方式提供服務時，才可以發布服務，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告之日起30日后視為送達。在此基礎上，企業可以根據上述法律法規對曠工、違規的員工進行開除?？梢灾苯铀瓦_或者郵寄但不使用的，為防止用人單位隨意解除勞動合同，侵害勞動者合法權益，直接以公告方式送達的，視為無效，勞動法律法規為企業解雇員工規定了嚴格的實質性條件?！秳趧臃ā返?5條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）此外，用人單位還應當履行必要的辭退程序。1.企業應當征求工會意見，并允許職工申辯。《勞動法》第30條規定：“用人單位解除勞動合同的，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助?！镀髽I職工獎勵條例》第十九條規定：
以上內容為相關答案。一般來說，雇主以公告的形式解雇雇員在法律上也是有益的。雖然這種方法可行，但必須使用相應的條件。這不如直接終止與員工的勞動合同來得快。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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