1、 不支付經濟補償金就終止勞動合同合法嗎？

案件簡介：李原來是一個單位的員工。1995年7月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。合同第5條規定：“雙方可提前一個月通知對方終止合同，根據《勞動法》的規定，無需支付經濟補償。”1999年8月10日，公司以業務蕭條為由向投訴人發出了終止勞動合同的通知：“鑒于公司目前的經營狀況和原勞動合同第五條的規定，我方提前一個月通知貴方，與公司的勞動合同將于1999年9月10日終止。"李在接到通知后,要求雇主支付解除勞動合同的經濟補償,但雇主拒絕支付。李向勞資糾紛仲裁委員會提出上訴。P>

仲裁結果：被告為申訴人終止勞動關系支付了經濟補償

評估：《勞動法》第23條規定：“勞動合同期限屆滿或者當事人約定的解除勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。《關于實施實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條勞動部309號文件規定：“勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金。如果國家另有規定，則以其規定為準。“因此，當勞動合同終止時，雇主不得向工人支付經濟補償金（除非國家另有規定）。但是，勞動部發布（1995）第309號文件第20條規定：無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以逃避用人單位在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償的義務。“在本案中，補充原告以法律規定的提前30天通知解除勞動合同的程序作為約定解除勞動合同的條件，這是一種逃避法律義務的行為，勞動合同中的這一約定顯然無效。因此，被告應支付投訴人終止勞動合同的經濟補償。

II。勞動合同終止的情形根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法律情形包括：。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式。適用于固定期限勞動合同和完成一定工作任務的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常自然終止。

2。勞動合同勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。勞動者依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

3。工人死亡，被人民法院宣告死亡或失蹤。死亡是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是公民下落達到法定期限，經利害關系人申請，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤是指公民下落達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告死亡，宣告失蹤，實行財產保管法律制度的民事法律制度。勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡時，作為民事主體和勞動關系的一方，不再享有權利義務，自然不能繼續履行勞動合同。勞動合同自然終止。

4。用人單位被依法宣告財產違約、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷。債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產提供給其平均償還，使債務人免除其他無法清償的債務，人民法院宣告破產解散。

（2）吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定，對企業法人實施的違反規定的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格隨之消失。

（3）當雇主被責令關閉時，意味著合法成立的公司或企業沒有嚴格遵守相關法律法規，并被政府相關部門依法查處。

（4）當雇主被撤銷時，意味著企業未經法定程序成立，或其形式合法但不符合相關法律法規的實體將被政府部門查處。

在勞動合同履行過程中，根據民法通則、公司法和企業破產法的規定，企業被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，即企業法人地位被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行權利義務，只能終止勞動合同。

5。雇主決定提前解散。根據《公司法》規定，如果雇主因公司章程、股東大會決議或股東大會決議規定的解散原因提前解散，其法人地位將不再存在，必須終止所有業務和業務相關活動。原有的債權債務，包括與勞動者的勞動合同關系，也將隨著主體地位的消失而消失。

上述知識是“我在勞動合同終止時不支付經濟補償是否合法？”通過案例分析，合同終止且不支付經濟補償不符合《勞動合同法》的要求。如果讀者需要找律師咨詢法律問題，歡迎他們訪問律師協會網站進行法律咨詢。

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