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寧波
對雇主不與工人簽訂合同有何處罰
您是否在簽署入職說明后才簽署勞動合同？公司是否負責
事實上，目前，只要雙方明確了合同的具體內容，如工作內容和勞動報酬，即使是入職指導也可以被視為簽訂正式的書面勞動合同
隨著計算機和智能手機的普及和應用，現在很多公司都會以電子郵件的形式與員工確定簽約方向。雖然他們不會當面向員工解釋工作的主要情況，但只要主要內容由雙方確定，他們可以通過電子郵件、短信、微信等進行溝通
因此，只要您在與公司簽署的入職說明中明確了具體條件，公司在積極簽訂勞動合同方面沒有過錯，也不必為此承擔任何法律責任
當然，如果公司發出的入職通知只告知公司何時到達公司，而沒有解釋工作內容和報酬，要及時提醒公司，是簽訂正式勞動合同的時候了。如果對方拒絕簽字，我們應注意積極向勞動監察部門投訴。如果公司不與員工簽訂勞動合同，將面臨哪些處罰？從法律上講，如果公司未能在雇傭之日起一個月內簽訂勞動合同，可能會受到以下處罰：
1。如果公司未簽訂勞動合同，雇主應支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。”
如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同，除按規定支付規定的工資外，還應額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償，在這種情況下，支付時間最長為11個月。
2。用人單位未簽訂勞動合同的，將面臨簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同“如果
不屬于第一種情況，則自雇主開始使用員工之日起一年后，員工在此期間不再支付兩倍的工資，而是直接與員工簽訂無期限勞動合同。
從上面，我們可以知道公司是否負責處理雇傭事宜，但不簽訂合同，簽訂勞動合同同樣是一個關鍵程序。如果在今后的工作中有爭議，我們應該保護我們的權利。一個有力的證據就是簽訂的勞動合同。雖然沒有勞動合同來保護某些權利，但簽訂保險勞動合同是最合適的。
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