因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的

因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》確定的實(shí)際損失原則承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償因經(jīng)營(yíng)和工作給生產(chǎn)造成的損失和直接經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同法第86條，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)指出，在追究勞動(dòng)者民事責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

，補(bǔ)償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí),要注意對(duì)他們的思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)向有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，耐心進(jìn)行思想教育，使其真正認(rèn)識(shí)到自己行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者的守法意識(shí)，也有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的積極性。二是合理補(bǔ)償原則

所謂合理補(bǔ)償是指在調(diào)查案件事實(shí)、確認(rèn)用人單位確實(shí)因勞動(dòng)者的違法行為而遭受經(jīng)濟(jì)損失的前提下，職工實(shí)際承擔(dān)的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)職工過(guò)錯(cuò)程度、情節(jié)嚴(yán)重程度、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和實(shí)際承受能力綜合確定，為確保問(wèn)題得到有效解決

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

因勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，并結(jié)合用人單位的實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，小編提醒大家，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意不要因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而承擔(dān)責(zé)任。如果你想更多地了解法律，律霸.com還為律師提供在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)