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寧波
勞動合同的解除能否通過隱瞞處罰事實而獲得補償
勞動合同終止是否因隱瞞處罰事實而無法獲得補償
公司的要求和聲明對申請人具有法律約束力。誠信是我國《勞動合同法》確立的簽訂勞動合同的基本原則之一，也是用人單位和勞動者的一項法律義務。因此，公司要求申請人實事求是地填寫就業申請表，并說明申請人提供虛假個人信息將受到的處罰。
根據《勞動合同法》第26條，“以下勞動合同無效或部分無效：（1）另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的”，根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規定，公司與您簽訂的勞動合同無效（以下簡稱《勞動法》）勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為勞動者的一員本單位承擔一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并提供必要的勞動條件根據勞動法律、法規和勞動合同的規定，確保需要簽訂勞動合同的勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利em，需要簽訂勞動合同的工人包括新招聘工人、原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂具有原固定身份的特殊人員是指勞動部關于全面實施《勞動合同制度與實施勞動法若干問題意見》：
① 有勞動關系、不履行勞動義務的特殊人員，如用人單位的“富余人員、長假”人員長期被其他單位借調的人員、帶薪上學的人員、請長期病假的人員、無薪留守的人員、分配到合資、參股單位的人員
② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等以上是相關答案。一般情況下，事實是隱瞞的，簽訂的勞動合同沒有合法利益。公司解除勞動合同時，可能不會給予經濟補償，但公司任何人都必須提供相應的證據。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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