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寧波
沒有工資的員工是否需要簽訂勞動合同
所謂無薪留用，是指企業剩余的固定員工保留其身份，離開本單位從事本政策允許的自營業務
無薪留任合同是指員工與用人單位為在一定期限內離開原崗位而簽訂的合同。在中止合同中，雇員應繼續保留原雇主雇員的身份，但不得在原雇主工作。原雇主應停止支付工人工資。根據勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》和勞動部的文件，原單位應當與經批準愿意返回單位繼續工作的無薪人員簽訂勞動合同；如果用人單位無法安排工作，且員工愿意在其他單位工作并繼續與原單位保持勞動關系，則可以變更勞動關系的相關內容。如果您不愿意返回公司繼續工作，原公司可以終止與您的勞動關系。《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定：無薪留守的員工，因與新用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，未達到法定退休年齡的提前退休人員、待業的下崗人員、因公停產的職工，人民法院根據勞動關系處理
可見，由于勞動者與用人單位建立了勞動關系，有權要求用人單位與其簽訂勞動合同。進入新單位需要簽訂新的勞動合同。《勞動合同法》不禁止員工與兩個以上單位簽訂勞動合同，但后簽訂的勞動合同不影響前一勞動合同的履行。即員工無薪離職或提前退休后，勞動關系繼續保持。雙方應就社會保險和其他問題達成一致。此時，如果員工到其他單位工作，應向新雇主解釋情況并簽訂新的勞動合同
在雇傭關系中簽訂勞動合同是非常重要和必要的。如果只是為了暫時的方便而省略這一重要步驟，那么在將來發生勞資糾紛時對員工將非常不利。這篇文章僅供參考。如果您想了解更多詳情，請咨詢luba.com律師
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