<li id="aimmo"></li>

<rt id="aimmo"></rt>

首頁 > 法律常識 > 勞動合同項下單位分立、合并的經濟補償金是多少

勞動合同項下單位分立、合并的經濟補償金是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 88人看過

根據《中華人民共和國民法通則》第四十四條第二款“企業法人分立、合并，其權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規定，《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十三條規定，用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以變更，根據平等、自愿、協商一致的原則，與原用人單位員工解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下，重新簽訂勞動合同被視為原勞動合同的變更。用人單位變更勞動合同的，勞動者不得按照《勞動法》第28條的規定要求經濟補償。

計算標準：《勞動合同法》第47條【經濟補償的計算】經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地劃分，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

用人單位支付經濟補償有一定條件，但此處不包括用人單位的離職合同。因此，勞動者應當注意，在單位分立、合并時，不能根據勞動合同要求支付經濟補償金。

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同項下的義務

以上為lyba.com編制的勞動相關資料。綜上所述，我們可以理解，勞動合同一經簽訂，就應當按照相應的規定予以遵守。如果任何一方違約，一般都會受到相應的違約金。如果您有其他問題，請在線咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區