如果勞動合同不能被視為無效或部分無效怎么辦，雙方的義務(wù)應(yīng)繼續(xù)按照勞動合同履行。勞動合同無效或部分無效。《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：無效：

（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違反真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。本規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定

無效勞動合同是指不符合法定條件，不能產(chǎn)生當事人預(yù)期法律后果的勞動合同。一般來說，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效，取決于是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認勞動合同無效的條件有三個：

第一，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同。這里的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，誘使另一方做出虛假意圖表達的行為：“威脅”指通過威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)造成損害，迫使另一方做出與真實意圖表達相反的行為。欺詐、威脅或利用他人的危險，違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，使對方可以違背真實意思訂立或變更勞動合同。因此，以這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外，以脅迫、脅迫等手段使對方違背真實意思訂立、變更的其他勞動合同也屬于無效勞動合同。需要指出的是，該項目不僅指用人單位，還包括工人。第二，雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同條款中只規(guī)定了自己的權(quán)利，而在涉及勞動者的條款中規(guī)定了更多的義務(wù)，沒有規(guī)定勞動者應(yīng)當享有的權(quán)利和應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任。第三，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)。違反法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這一無效勞動合同有兩起。一是勞動合同主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動者不具備勞動行為能力或者不滿16周歲。第二，勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定。例如，如果工作時間超過國家規(guī)定，工人因延長工作時間而得不到報酬，且勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準

無效勞動合同自簽訂之日起就沒有法律約束力。法律沒有規(guī)定無效勞動合同的起始時間從履行時開始，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，基于錯誤的勞動合同不應(yīng)被承認

以上是lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，勞動合同本身受勞動法保護，合同條款簽訂后具有法律效力。即雙方必須在沒有其他合理理由的情況下根據(jù)合同和條約的內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，否則將被追究違約責(zé)任。如果您有任何其他問題，請到盧巴在線咨詢