1、 什么是勞動合同的責任人

勞動合同是由用人單位和勞動者簽訂的，因此勞動合同的責任人應該是用人單位和勞動者，用人單位的責任大于勞動者的責任第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定全面履行各自的義務，根據勞動合同規定和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，這不應視為違反勞動合同

工人有權批評、報告和指控雇主的工作條件危及生命安全和健康

二。雇主承擔責任的條件是什么？

雇主承擔責任的條件是：

（I）員工的行為必須構成侵權行為

即，除了違法行為外，雇主還必須有意圖或疏忽，發包人應當承擔賠償責任。在這種情況下，工作人員的活動屬于過錯責任的適用。如果員工在履行職責時所從事的活動適用于無過錯責任場合，則員工無需有主觀過錯。只要造成損害，雇主應承擔責任（II）因工作人員的職責行為對第三方造成的損害，即該工作人員履行職責實際對第三方的人身或財產造成損害。損害是因職務行為造成的，損害后果已經發生。關于履行職責的范圍，學術界有三種觀點，一種是基于用人單位的意圖；以履行職責的形象為標準；有用人單位意圖，以用人單位利益為標準。第一個標準的范圍太窄，很容易免除雇主的責任。第二種和第三種是擴大范圍標準，以行為的外觀作為判斷標準，在形式上更容易判斷。然而，它忽視了工作范圍的確定，這是一種價值判斷，也包含了政策考慮，不能僅僅從外觀上加以識別。我同意臺灣學者王*健的工作范圍標準，即“應指與雇主命令的職責合理相關的所有事項”，以便雇主（即雇主）可以首先預見和預防，并且客觀上易于判斷

（III）損傷結果與損傷行為之間存在因果關系

損傷行為是前提。無損害行為意味著無損害后果。損害后果是由損害行為引起的，是唯一的直接原因

III.如何簽訂勞動合同

1。在簽訂勞動合同前，應盡量了解用人單位是否為合法經營單位，是否具備用工主體資格。否則，即使雙方簽訂勞動合同，也將因違反法律規定而無效。合同應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，防止因協議不明確而侵犯其權益。勞動者與用人單位約定的事項，應當以書面形式確定，并寫入勞動合同，避免用人單位的口頭承諾，防止以后因缺乏證據而無法得到法律有效保護的糾紛發生。詳細填寫合同條款，避免簽訂條款不完整的勞動合同。《勞動合同法》規定，勞動合同應當載明用人單位的名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業危害防護等。特別是對于用人單位提前起草的合同文本，需要仔細閱讀相關重要條款和規定以及本單位的規章制度

以上知識就是對“什么是勞動合同責任人”問題的回答。勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，因此勞動合同的責任人應當是用人單位與勞動者，用人單位的責任應當大于勞動者的責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢