雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同。雙方之間的關(guān)系是什么？

1。用人單位未為勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等。雇主應(yīng)對(duì)第（1）、（3）、（4）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任

在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以參照本通知提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而不簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法向用人單位提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其他證據(jù)或其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者可以結(jié)合在用人單位的實(shí)際工作，收集以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：1.用人單位的文件，只要有各種通知、工作任務(wù)單、約見(jiàn)通知等書(shū)面材料用人單位出具的生產(chǎn)通知書(shū)和簽到表中包含勞動(dòng)者本人姓名，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)的事實(shí)。需要注意的是，此類證明必須加蓋用人單位公章，以確保證明的有效性。2.用人單位與其他單位或個(gè)人簽訂的合同其他類型的合同，用人單位與其他單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)作為用人單位的代表簽訂合同。勞動(dòng)者能夠提供合同原件的，可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位能夠提供反證的除外證明雙方僅為委托代理關(guān)系，勞動(dòng)者不能提供原合同或者原合同單位未蓋章的，勞動(dòng)者可以持合同并要求其他單位加蓋公章，以確認(rèn)其真實(shí)性，也可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系ies

事實(shí)上，如果與雇主有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位可以出具一份證明，證明工人代表雇主談判了一些業(yè)務(wù)，也可以證明工人為雇主提供了勞動(dòng)力。由于此類證據(jù)是由法人或其他團(tuán)體出具的，因此其效力高于tes證人提摩尼。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》的規(guī)定，無(wú)需在法庭上進(jìn)行質(zhì)證，其效力可由法庭或仲裁確認(rèn)。3.工作中由第三方保留本人簽名的材料。由于不同的工作，在工作中進(jìn)行工作的工人的形式不同一半的用人單位也有很大的不同，有時(shí)在處理具體事務(wù)時(shí)，他們會(huì)向第三方提供加蓋單位公章并由我簽字的材料，這類證據(jù)有很多形式，比如代表用人單位向相關(guān)單位或機(jī)構(gòu)報(bào)告材料，并在第三方的簽名（四）錄音、錄像、攝像是指勞動(dòng)者與法定代表人就具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商時(shí)的錄音ve或雇主的主要負(fù)責(zé)人。只要記錄能夠清楚地反映雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為雇主提供了勞動(dòng)，并且當(dāng)你提供了勞動(dòng)時(shí)，基本上可以確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，除非ss雇主提供充分證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系不存在矛盾。此外，工人可以使用相機(jī)或手機(jī)拍攝通勤和工作的視頻，也可以作為證明勞動(dòng)的證據(jù)，然后推定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系雙方。如果工人仍然無(wú)法根據(jù)自己的情況提供上述證據(jù)，他可以通過(guò)投訴或向您報(bào)告來(lái)幫助您收集有利證據(jù)。在勞動(dòng)仲裁階段，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)監(jiān)督部門。簡(jiǎn)言之，在申請(qǐng)arb之前此外，員工應(yīng)盡可能多地收集有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)

綜上所述，我們已經(jīng)解釋了雇主和員工之間的關(guān)系，因?yàn)樗麄儧](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。我相信每個(gè)人都有一定的了解。當(dāng)用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合相應(yīng)條件的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。如有相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢律霸.com相關(guān)律師