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寧波
餐廳的小時工需要簽訂勞動合同嗎
根據法律：勞動合同期限不足一個月的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的，勞動合同的內容由雙方協商確定，至少包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬等五項必要的規定，勞動保護和工作條件
根據《勞動合同法》第68條至第71條的規定，非全日制就業是指以小時工資為主要方式的就業形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。根據《勞動合同法》的規定，人們通常稱之為小時工和小時工的工作稱為兼職。非全日制就業雙方可簽訂口頭協議。非全日制雇傭的任何一方均可隨時通知另一方終止雇傭
小時工有加班費嗎？
勞動和社會保障局制定的幾項關于非全日制就業的規定最近通過政府公報正式向公眾公布，并于7月1日生效。條例規定，雇主應為兼職工作購買工傷保險。如果他們在法定假日加班，他們應支付不低于其標準工資300%的工資
非全日制就業是指工人在同一雇主一周內平均每天工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的就業形式。如果同一雇主的工人日均工作時間超過5小時或一周累計工作時間超過30小時，則應視為全職工人，且這些規定不適用。雇主應按時足額支付兼職工人的工資。非全日制勞動者的工資標準，由用人單位與勞動者協商確定，但不得低于本市規定的非全日制就業時間最低工資標準。非全日制就業小時最低工資標準的計算方法為：全日制就業小時最低工資標準（1+單位應繳納的養老保險費和醫療保險費比例之和）（1+浮動系數）。兼職最低小時工資標準由市勞動和社會保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會研究確定，并報市政府批準
從事兼職工作的工人可以與一個或多個雇主建立協會。非全日制用工的工資支付可以按小時、天、周或月結算
如今，大多數企業實行標準工時制，即8小時工作制。法定工作時間是指8小時內的工作時間。超過8小時的時間計入加班，加班工資按照相應規定支付給員工
如果小時工在餐廳工作時間較長，餐廳小時工是否簽訂勞動合同，他們應該簽訂勞動合同，以確保餐廳和員工各自的權益。如果您對在餐廳為小時工簽訂勞動合同還有很大疑問，您應該找luba.com的律師進行指導，以使自己受益
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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