勞動法中的無效合同是指不符合法律要求，不能產生當事人預期法律后果的勞動合同。根據(jù)這一定義，勞動合同的效力取決于它是否符合法律規(guī)定的有效條件。一方面，它包括合同必須遵守的條件，包括當事人是否符合簽訂合同的條件，意思表示是否真實等；另一方面，它是指《勞動法》第18條明確規(guī)定的合同不存在的情形：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

（二）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。因此，只要符合上述要求，我們有理由相信這是合法和有效的。對于未完全約定的條款，我們可以采取事后協(xié)商的方式，也可以按照相關規(guī)定由仲裁機構、人民法院等相關機構確定。因此，沒有約定工資的勞動合同仍然是有效合同

那么，在實踐中如何確定工資呢？《上海市勞動合同條例》第二十七條規(guī)定，應當訂立但不訂立書面勞動合同，勞動者按照用人單位的要求履行勞動義務的，雙方建立勞動合同關系，勞動者的勞動報酬和勞動條件按照下列規(guī)定確定：

（I）勞動報酬和勞動條件高于用人單位的規(guī)章制度，如果集體協(xié)議規(guī)定或法定勞動標準的相應內容，（2）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照對勞動者有利的原則予以確認。因此，在處理此類勞動合同糾紛時，如果用人單位已向勞動者支付了勞動報酬，則應根據(jù)實際履行的內容予以確認，但如果支付的勞動報酬低于用人單位的規(guī)章制度、集體合同或法定勞動標準，差額應當補足；如果用人單位未支付勞動報酬，則建議根據(jù)單位同期、同工種、同崗位的平均工資水平確定勞動報酬

，為了更好地保護廣大勞動者的合法權益，明確雙方的權利義務，在實踐中，用人單位和勞動者應當增強法律意識，自覺按照法律規(guī)定簽訂完整的勞動合同，為避免不必要的糾紛

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“雇主必須以書面形式記錄支付工人工資的金額和時間、接收人的姓名和簽名，并保存兩年以上以備將來參考。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單“

因此，雇主有法律義務制作并保存雇員的工資支付憑證，該憑證不得以任何理由豁免。因此，在仲裁或訴訟中，當雇員無法證明其工資時，仲裁庭或法院根據(jù)上述規(guī)定要求雇主提供雇員的工資支付憑證，以查明工人的實際工資收入

你的事實不夠具體，試用期及轉正后工資的具體構成是什么，轉正后工資是否包括表中的技能工資和等級工資，您的實際工資是如何支付和計算的？目前，沒有事先進行勞動仲裁，可以向當?shù)?a>勞動監(jiān)察大隊投訴

勞動合同是勞動單位與勞動者之間的勞動合同。在中國，各單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并注明下列條款：

中華人民共和國勞動合同法第十七條：勞動合同應當載明下列條款：

（一）名稱，用人單位的住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事宜

以上是小編向您解釋的無工資合同勞動合同的法律效力。勞動合同涉及很多方面，其中最重要的是工資。在許多情況下，勞動合同產生法律效力的直接原因是工資合同。欲了解更多法律知識，請訪問互聯(lián)網(wǎng)進行專業(yè)咨詢