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寧波
如果公司沒有提供工傷報告所需的勞動合同怎么辦
如果公司沒有提供工傷報告所需的勞動合同怎么辦a>勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）無需提供勞動合同。根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：
（一）《關于工傷鑒定的決定》正本和副本
（2）按照醫療機構病案管理相關規定復印或復印的有效診斷證明、檢查、檢測報告等完整病案資料
（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡及其他有效身份證明的原件和復印件（4）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。如果是工傷認定申請，根據《工傷保險條例》第十九條的規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審查需要對工傷事故進行調查核實，雇主、雇員、工會組織、醫療機構和相關部門應提供協助。受傷員工直接前往勞工部解釋情況，勞工部將出具書面證據協助獲取材料，要求雇主履行舉證義務。由于具體操作可能存在差異，建議在處理
I之前致電12333。如果雇主未與員工簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務許可證”和雇主發給工人的其他能夠證明身份的文件（3）“登記表”和“登記表”等招聘記錄由勞動者填寫（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等
因此，勞工或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或識別。在司法實踐中，我們也可以使用公司的商業文件和記錄證據來證明勞動關系
II.根據《工傷條例i保險，工傷賠償金額只有在勞動能力評估等級后才能最終確定
1。在向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定時，公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，則受傷員工或其近親屬應在一年內申請鑒定。提交的材料：工傷鑒定申請表、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等（二）有影響勞動能力的殘疾的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請。
3.根據殘疾程度的不同，其補償金不同。主要補償金為：醫療費、一次性殘疾失業津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資和工資保留期工資、食品津貼、護理費用等
公司為員工支付的社會保障記錄以及員工的工作許可證和服務證可以證明與公司的勞動關系y、 此外，考勤記錄和公司員工的證詞可以證明勞動關系，所以不要太擔心。以上是您問題的答案，如果您有其他法律問題，您可以咨詢律霸.com的專業律師
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陳景軍
執業證號：
11301200780834973
河北浩翔律師事務所
簡介：
科班中等師范畢業。后自學法律專業（專科本科），2000年參加全國律師資格考試，取得律師資格。
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