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寧波
一年五個月的勞動合同報酬是多少
一年零五個月的經濟補償，根據《勞動合同法》第47條，勞動者可以要求用人單位支付1.5個月的工資作為經濟補償
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付單位及每滿一年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
了解用人單位終止雇傭關系和勞動關系（解雇）的三種情況
1。如果雇主在沒有任何理由或支付任何經濟補償的情況下終止勞動關系，您不具備《勞動合同法》第39條規定的情況，您可以確定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的，應當向您支付補償金，即您應當支付自己每年工作2個月的工資
2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與您的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向您支付經濟補償，即每年向您支付一個月的勞動資金。如果您有《勞動合同法》第39條規定的情況，雇主無需支付任何經濟補償或提前通知您終止與您的勞動合同
被解雇后每年五個月的勞動合同補償金是多少？被公司辭退時，員工必須能夠勇敢地收回自己的辭退補償金，并且不敢帶著良好的面子追討。被解雇后，工人遇到了公司拒絕賠償他的情況。想為權益而戰的人可以向luba.com的律師咨詢
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