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寧波
10級工傷后單位解除勞動合同的賠償
工傷賠償標準，也稱為工傷保險福利標準。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應當享有的賠償項目和標準。用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷事故的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第7級至第10級傷殘待遇標準
一次性傷殘津貼<> 1. 7級殘疾=我的工資×13個月
2，8級殘疾=我的工資×11個月3，9級殘疾=我的工資×9個月4，10級傷殘=本人工資×7個月的勞動合同期滿或員工本人提出解除勞動合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。例如，《河北省工傷保險實施辦法》第33條第7至10級。一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的個人工資。如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，應享受一次性工傷醫療補貼（在湖南省，7至10年級分別享受15、10、8和6個月的工資）和一次性殘疾就業補貼（在湖南，7至10年級的工資分別為15個月、10個月、8個月和6個月）
護理費標準
與2013年工傷賠償標準相同
停工工資保留期
停工工資保留期是員工因意外傷害或職業傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間工作中的疾病。一般從入院之日起至工傷等級鑒定之日止。停工期間工資保留期內的原工資和福利不變，由單位按月支付
其余
醫療費、傷殘補助、食品補貼等。工傷賠償的內容包括醫療費、傷殘輔助設備費、伙食補貼等，一般根據實際情況進行補償，數額不大，此處不再重復。
工傷賠償的內容包括醫療費、傷殘輔助設備費、伙食補貼等，一般根據實際情況進行補償e-time傷殘津貼，10級工傷是7個月工資的補償金額。以上是您問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師，這肯定會對您有所幫助
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