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甲方甲方甲方甲方甲方甲方：甲方：甲方：甲方：勞動勞動勞動合同合同終止勞動合同終止勞動合同合同協議協議協議協議協議的雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方當事人當事人當事人雙方雙方雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方雙方當事人雙方雙方雙方雙方雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方雙方雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方雙方雙方雙方雙方當事人雙方雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方雙方當事人雙方當事人雙方雙方雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方雙方當事人雙方雙方當事人雙方當事人雙方雙方雙方雙方雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方當事人雙方雙方雙方雙方雙方合法的uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu電子郵件：電子郵件：年月日，甲乙雙方簽署《紅色微博文化藝術網絡營銷推廣戰略合作服務協議》，約定乙方負責協助甲方開展網絡營銷推廣和網絡公關工作，并為甲方營銷提供專業服務。雙方合作期限為一年，本協議有效期為年月至年月日。甲乙雙方經協商同意，根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規，本著平等、自愿的原則，就本協議提前終止的有關事項達成如下協議：，雙方應遵守的相互理解和相互遷就：

第1條。甲、乙雙方同意提前終止本協議。本協議提前終止后，于年月日簽訂的《紅色微博文化藝術網絡營銷推廣戰略合作服務協議》第二條：，原協議約定的知識產權保護和保密條款繼續有效，雙方仍應嚴格遵守

第三條價格結算和支付方式：

1。甲方應于日前一次性向乙方支付服務費萬元（大寫：萬元整）。在甲方付款前，乙方應向甲方開具相同金額的發票。乙方收到該筆款項后，所有債權債務（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等債權債務）因本協議有效期和本協議提前終止而產生的違約責任，甲乙雙方已解決

第4條違約責任

1。甲乙雙方應共同遵守本協議。任何一方違反本協議的，應依法承擔相應的賠償責任。乙方違反本協議，侵犯甲方知識產權、商業秘密及其他相關秘密，給甲方造成損害的，乙方應承擔給甲方造成的一切經濟損失；乙方從甲方的上述保密信息中獲得的所有利潤均免費歸甲方所有。自本協議簽署之日起，乙方不得就本協議存續期間及本協議提前終止產生的任何事項（包括但不限于價格、滯納金、違約金、賠償金等債權債務）提起仲裁、訴訟、上訴或申訴；否則，視為乙方根本違約，乙方應雙倍返還甲方支付的服務費

第五條爭議解決

因本協議產生或與本協議有關的爭議應通過友好協商解決；協商不成的，向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔非違約方處理本協議項下爭議所造成的一切損失，如仲裁費、律師費、差旅費等。未盡事宜，雙方另行協商并簽訂補充協議。相關補充協議與本協議不可分割，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式一式一式兩份，雙方各執一份作為證據，具有同等法律效力。甲方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）雙方各執一份副本作為證據，雙方各執一份副本作為證據，具有同等法律效力，具有同等法律效力。甲方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章）乙方（蓋章）乙方（蓋章）雙方各執雙方各執雙方各各執一副本作為證據，雙方各執一副本作為證據，具有同等法律效力，具有同等同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力的法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力，具有同等法律效力的法律效力的法律效力。甲方甲方甲方甲方甲方（甲甲甲（乙方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章）甲方（蓋章：：：(小標題)(小標題)。終止勞動合同的方式

1。協商解除勞動合同

勞動合同法第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”，經協商一致，可以解除勞動合同，終止勞動關系。但是，對于企業來說，即使是協商解除勞動合同，誰先提出也是非常重要的。因為《勞動合同法》第46條規定，如果用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，企業在與員工協商解除勞動合同時，盡量使員工自愿辭職，使企業不必承擔支付經濟補償的義務。但是，企業不應采取一些非常規手段強迫和威脅員工自愿辭職，以避免支付經濟補償。如果企業違法，除了承擔相應的法律責任外，還會對企業自身的形象和聲譽產生很大的影響。企業單方解除勞動合同

（1）企業解聘職工的三種情形

<勞動合同法第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者工作地點差價調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。“《勞動合同法》第41條第1款規定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況后裁減人員：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃：（一）依照企業破產法的規定進行重組；（2） 生產經營困難嚴重；（3） 企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員；（4） 勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。“

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