《最高法》：關于處理非法終止勞動合同的意見最高人民法院第一民事庭意見：非法終止勞動合同包括用人單位非法終止勞動合同和勞動者非法終止勞動合同。對于用人單位非法解除勞動合同的法律后果，勞動者有權選擇：勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當給予補償。勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，否則，他將不承擔違約責任

附件：試行指南I.如果雇主解雇提交辭職申請的雇員，是否應承擔非法解雇的責任，而用人單位是否構成非法終止勞動關系，則應從用人單位的解雇行為來判斷，這與員工是否辭職無關。理由如下：單方面解散是一種法定解散。根據勞動者是否有過錯，用人單位的法定解散分為過錯解散和非過錯解散。其中，用人單位過失終止，又稱立即解雇，是指法律規定的勞動者的過失行為。用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下單方面解除勞動合同

勞動合同法第39條規定，用人單位因過錯解除勞動合同的情形有六種。只要勞動者有六種過錯行為，用人單位可以單方面解除勞動合同。雇主在沒有事先通知或經濟補償的情況下錯誤解雇，屬于嚴重解雇。因此，中國勞動法通過解雇的原因和程序對其進行限制。在終止原因方面，《勞動合同法》主要根據用人單位的規章制度將過失終止原因限定為終止。從終止程序來看，在過失終止的情況下，雖然用人單位可能不需要提前通知勞動者，但在終止時仍應通知勞動者本人，并辦理相應的退出和社會保險轉移手續。《勞動合同法》第43條還規定：用人單位單方解除勞動合同的，應當將解除原因通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。合法性，因此雇主應對雇員非法終止勞動合同承擔法律責任勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1。未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商解除勞動合同。但是，如果雇主首先提出撤銷動議，則應支付經濟補償。與《勞動法》的規定相比，這種經濟補償的范圍有所縮小。《勞動法》第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，工人主動轉崗并與雇主協商解除勞動合同，此時工人一般不會失業或已經做好失業準備。如果要求雇主支付經濟補償是不合理的，那么在協商終止的情況下，經濟補償的條件有一定的限制用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

本最高法：我們可能不熟悉有關非法解除勞動合同的意見，但我們可以對這部最高法律有自己的理解：關于非法終止勞動合同的意見并不難滿足，而且它們仍然時不時發生，時刻受到關注。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢