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寧波
如何處理精神病人的勞動合同
如何處理精神病人的勞動合同
一般情況下，用人單位會與精神病人解除勞動合同，但存在勞動爭議。仲裁委員會應按照勞動部辦公廳《關于精神病合同工醫療期的批復》（勞勞勞字[1992]5號）處理該爭議，以處理勞勞發[1994]關于精神病患者是否可以解除勞動合同的批復的規定第214號）和《關于提請精神病合同工解除勞動合同的請示的答復》（勞辦發[1995]1號），應掌握以下幾點：企業聘用的合同制員工在試用期內發現自己患有精神病，不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
（2）試用期滿后，如果合同雇員在合同期內患有精神病，應在規定的醫療期內治愈，或病情非常輕微且得到控制。如果勞動鑒定委員會認定他/她有能力工作，雇主不得終止勞動合同，并應安排適當的工作。
（3）在規定的醫療期滿后仍無法治愈的，經勞動鑒定委員會鑒定確已喪失勞動能力的精神病患者，可以解除勞動合同，企業給予經濟補償和醫療補貼。糾紛的解決辦法是什么P>
I.和解
和解是指雙方通過協商解決因本合同引起的爭議。
II。企業調解
合同糾紛。當事人協商不成的，可以向有關機構調解。例如，如果一方或雙方是國有企業，他們可以要求上級機關進行調解。上級機關應當在平等的基礎上分清是非，進行調解而不是行政干預。
雙方還可以要求合同管理機構、仲裁機構、法院等進行調解。P>
III.勞動仲裁
如果仲裁合同雙方未能協商且不愿調解，爭議發生后，可根據合同規定的仲裁條款或雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
解決勞動合同糾紛應注意的問題
（一）注意勞動爭議的范圍
有些勞動合同糾紛不屬于法律法規規定的勞動爭議范圍，不能申請仲裁或訴訟，但應通過提起行政訴訟或申請行政復議來保護其權利。
1。屬于勞動爭議的事項：
（1）因確認勞動關系引起的爭議；變更、解除、終止勞動合同發生的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議；勞動保護引起的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2。不屬于勞動爭議的事項：
（1）勞動者要求社會保險經辦機構發放社會保險待遇的爭議；勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論有異議的糾紛；
（6）農村承包經營者與員工之間的糾紛。
（2）注意時效過程
為了避免時效過程，使訴訟請求不能得到法院的支持，應當及時行使權利，以達到時效中斷的效果。一方當事人在申請仲裁過程中能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定中止仲裁申請：
（1）向另一方當事人主張權利；
如果申請仲裁的期限被中斷，申請仲裁的期限應從另一方明確拒絕履行其義務，或相關部門作出決定或明確表示不處理時起重新計算。
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