（1） 當工人終止勞動合同時，雇主應支付經濟補償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的

3。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

8。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

9。法律、行政法規規定的其他情形。（2）用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：

1。用人單位提出協商解除勞動合同，并與員工協商解除勞動合同

2。勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同。員工不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作，且雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同

4。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同

5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當依照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的

9。勞動合同期滿，員工同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形

員工在正常情況下向本單位提交正式辭職信時應注意的事項。辭職信本身作為員工終止與本單位勞動關系意圖的表達，具有法律效力，對勞動關系的終止性質和雙方責任的劃分具有最決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時需要仔細考慮。絕對有必要三思而后行。[2]

為了使員工更好地保護自己的權利，本文從實踐中幾起因辭職而損害員工利益的案例中，總結出需要注意的以下幾個方面，供想辭職的員工參考：

1。了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前不要草率行事或沖動行事。當你想辭職的時候，你應該首先考慮清楚你想行使什么樣的辭職權。這種性質的判斷需要一定的法律依據

員工有三種辭職權。一是與單位協商，不要求員工單獨寫辭職信；第二，員工提前30天辭職。這種辭職權是一種提前終止勞動合同的權利，在現實中仍然受到一些限制，并可能承擔向單位支付違約金的責任。因此,在行使這一權利時,作為一名員工,我們應該深思,；三是立即辭職權。對于該辭職權，員工無需向單位承擔任何違約賠償或責任，但此類辭職需要法律原因

2。找到合適的辭職理由

在明確思考辭職權的前提下，員工需要確定自己選擇的辭職方式，并在確定后找到合適的辭職理由。談判終止僅需雙方同意，無特殊原因；取消提前通知只需提前30天通知，無特殊原因；立即辭職需要特殊原因，主要表現為未依法繳納社會保險費、拖欠工資或未支付加班費。措辭要溫和，找到適當的理由后不要激化矛盾

，具體措辭不要過于直率，也不要因為辭職信本身而激化與單位的矛盾。然而，我們不應該太自滿，也不敢宣布讓自己被動的理由。順利取得相應證據

員工對其辭職及辭職原因承擔舉證責任。因此，員工應在辭職前和辭職時自覺保留相應的證據。例如，領導簽署的辭職申請、他自己寫的辭職信、單位發放的工資單等證據，需要記住的是證據必須是原件。為仲裁或訴訟做好準備

如果您和您的公司之間的勞動合同規定了違約金，您應該為公司可能向您提出的要求做好準備；如果您的檔案存在于本單位，請準備好本單位可以扣留檔案；如果您的社會保障關系在該單位，您還應做好準備，該單位不會轉移您

員工在獲得經濟補償時需要律師服務。他們可以隨時找到專業律師提供一對一的服務