1、 在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。原因是書面勞動(dòng)合同以白紙黑字記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少雇主和雇員之間可能就勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭議。一旦雙方發(fā)生爭議，書面勞動(dòng)合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，判斷雇主和工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）雇主依法制定的《勞動(dòng)規(guī)章制度》適用于受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的工人

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。非全日制用工，用人單位不得與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》根據(jù)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的期限，將用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形分為兩種，分別處理：

（1）如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同（2）如果雇主自雇傭之日起超過一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。4.雇員不同意，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主以書面形式通知雇員在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，但雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如何證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件

員工未通過試用，包括完全不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無法因無法提供證據(jù)而解除與工人的勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1。在已發(fā)布的招聘手冊(cè)和招聘信息中明確招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除注明對(duì)該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、教育程度等）外，還應(yīng)詳細(xì)說明所聘崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責(zé)，并在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以書面形式明確告知員工

2。對(duì)工人進(jìn)行一定的背景調(diào)查。檢查員工是否提供了虛假的個(gè)人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應(yīng)告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當(dāng)行為，雇主可能認(rèn)為其不符合雇傭條件。建立試用期績效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和方法。用人單位應(yīng)提前告知員工考核內(nèi)容、評(píng)分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據(jù)，并請(qǐng)其簽字認(rèn)可。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼

3，勞動(dòng)合同期限

4。工作內(nèi)容和地點(diǎn)

5。工作時(shí)間、休息和休假。勞動(dòng)報(bào)酬

7。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除上述必要規(guī)定外，勞動(dòng)合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位與員工協(xié)商的福利等事宜

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