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寧波
你不簽勞動合同就得付雙倍的工資嗎
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，從應簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
但是，當雇主不與員工簽訂合同時，這是《勞動合同法》的懲罰性規(guī)定，我國《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。我們可以知道，在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙倍工資是有期限的。如果用人單位在一年內(nèi)沒有要求雙倍工資補償，則用人單位無需支付雙倍工資
如何計算雙倍工資
隨著《勞動合同法》的實施，單位不簽訂勞動合同就要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是，在具體實施過程中，如何計算未付雙倍工資的差額？由于《勞動合同法》一般只規(guī)定應支付雙倍工資，但雙倍工資的具體計算基礎不明確，因此實踐中對雙倍工資差額的支付存在很大爭議
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