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寧波
《勞動法》對夜班時間的規定是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-11-11
·
310人看過
《勞動法》對夜班時間有何規定《勞動法》第36條國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。
第三十八條企業不能執行本法第三十九條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
本法第三十六條、第三十八條因生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。第四十一條用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過3小時，第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動法關于夜班年齡的規定。
確實沒有《勞動法》規定但是，根據《勞動合同法》的精神，如果男性年滿55歲，女性年滿45歲，離法定退休年齡不足5歲，原則上應根據該精神安排適合其年齡和身體條件的工作，絕大多數高級員工如果長期工作夜班，會考慮一些可能存在的勞動風險，一般不會安排夜班
P>此外，懷孕期間孕婦一般不安排夜班 < P>。歡迎您咨詢律霸.com律師
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