在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
甲方應在勞動合同蓋章后簽署勞動合同嗎
1、 甲方是否需要在勞動合同蓋章后簽訂勞動合同
用人單位蓋章后，法定代表人是否簽字不影響勞動合同的效力，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定，只要加蓋用人單位公章，勞動合同即具有法律效力，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效a>簽訂勞動合同時應注意什么。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業，了解其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商登記信息獲得。同時，要求將這些內容清楚地寫在合同中。工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置。勞動報酬應明確規定，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁
III.無效勞動合同的常見情況
1。內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。以脅迫或者利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產的手段，強迫對方簽訂的勞動合同。如果勞動合同到期后被迫續簽
3。另一方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾
4。非法訂立勞動合同。如果雙方未經協商或批準而采用特殊工時制度
5。違反勞動安全保護制度。如果同意工人應對工傷和職業病負責，雇主應免除法律責任等
6。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押、風險基金、股票基金等。無條件勞動合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權利的勞動合同。如果規定員工在合同期內不得戀愛、結婚或生育
9。違反健康權的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權的勞動合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標準的工資等。侵犯自主擇業權的勞動合同。比如設定巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性
12。權利義務不公平的勞動合同。如為免費或非價格設置競業限制條件等
如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在luba.com上進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是強制拆遷？強制拆遷的種類和程序
2020-11-16偵查期間聘請律師的時間及權利是什么
2021-02-25參與眾籌能不能作為消費者投訴
2020-12-24有贍養義務是否也有監護義務
2021-01-10什么是探望權，探望權糾紛如何處理，怎么執行
2021-01-22著作權侵權行為與違法行為
2021-02-11后媽能告繼子不贍養嗎
2020-12-18買賣合同糾紛判決多久生效
2020-12-16強制執行撤銷要多久生效
2021-01-03分公司負責人能否被執行
2021-02-10工傷的索賠計算
2021-03-25什么是非法侵入住宅罪
2021-01-05競業限制對配偶有限制嗎
2021-02-21付定金簽訂金協議前要注意什么
2020-11-16公寓房產權能否續期
2020-12-15房主房產證不滿兩年如何過戶
2020-12-12如果房產被抵押房產證有顯示嗎
2021-02-21哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意什么
2021-03-10執行董事可以外聘嗎
2021-02-20實習證明格式是怎樣的
2021-02-20