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寧波
如果你不簽訂勞動合同，加班而沒有加班費，如何保護你的權利
如果你不簽訂勞動合同，加班而沒有加班費，如何保護你的權利？如果沒有勞動合同也沒有加班費，你可以去勞動監察大隊投訴，要求老板簽合同并支付加班費，勞動者應當向所在單位的勞動爭議仲裁委員會申請，維護合法權益，并提供證據證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。通常需要的證據材料包括以下內容：
1、員工工作內容的證據，如電子文本、數據和其他與公司相關的數據
2。工人工作的相關標識，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關的任何證書
3。公司提供給員工的制度依據應加蓋或打印一套完整的材料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等，公司正式員工或領導與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc
5，工人可以嘗試與公司主管領導進行對話，然后記錄對話，并在記錄材料中反映領導的姓名。否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認記錄材料的真實性
6，工人可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明工人在公司工作
7，其他可能與公司有關的材料（勞動者簽署的文件）可以作為證據。
勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因確認勞動關系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償引起的爭議（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
勞動合同法第三十條
用人單位違約或者未按規定按時足額支付勞動報酬的，應當按照勞動合同和國家規定向勞動者支付勞動報酬第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。
用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍的報酬。
以上為未簽訂勞動合同加班的相關法律知識lyba.com編輯總結的合同。我們知道如何通過上述內容保護您的權利。如果您在工作中遇到此類情況，我希望上述內容能夠幫助您。如果您有任何問題，歡迎您在Luba.com上進行在線律師咨詢，我們將及時回答您的問題。
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