1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，如果一年以上未簽訂勞動(dòng)合同，如何計(jì)算工資，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)自雇傭之日起第二個(gè)月支付，直至簽訂勞動(dòng)合同前一天，或者如果自雇傭之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前一天支付自聘用之日起，雙倍工資計(jì)算至一年前，即無勞動(dòng)合同的最高雙倍工資只能計(jì)算11個(gè)月

超過一年后，雙方視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2008年1月1日前就業(yè)，尚未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，從2月1日起支付雙倍工資。如果他們?cè)?008年1月1日之前沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們不能被計(jì)算為工資的兩倍。相關(guān)知識(shí)：如何計(jì)算員工工資

根據(jù)國家對(duì)每年節(jié)假日和周年紀(jì)念日假期的規(guī)定，中國目前的假期為11天。員工系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算以及日工資和小時(shí)工資的換算如下：

（I）系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算年工作日為250天，計(jì)算公式為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季度工作日為62.5天，計(jì)算公式為：250天÷4個(gè)季度=62.5天和季度；每月工作日為20.83天，計(jì)算公式為：250天÷12月=20.83天和月；工作時(shí)間的計(jì)算方法為：按月、季、年的工作日×每天8小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日不排除在外。

加班工資的計(jì)算

勞動(dòng)法第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每天工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但在保證工人健康的情況下，每月工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的情況比較復(fù)雜，歡迎您進(jìn)行法律咨詢