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勞動合同中的口頭協(xié)議是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 108人看過

勞動合同的口頭約定是否有效

如果沒有書面勞動合同，口頭約定合同也是合同，但要注意其效力

1。口頭協(xié)議也是合同的一種重要形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條“當(dāng)事人可以書面形式、口頭形式和其他形式訂立合同”的規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的書面形式外，當(dāng)事人可以口頭形式訂立合同或者協(xié)議。《中華人民共和國民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以是書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定使用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依法進行。”。《合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人以書面形式、口頭形式和其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應(yīng)采用書面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是一種合同形式。如果雙方同意口頭協(xié)議，則該協(xié)議在法律上被視為有效。但是，如果一方違約，一方提供的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。如果國家法律要求簽訂書面合同，但雙方僅達(dá)成口頭協(xié)議，則辯護人可以提供證據(jù)證明其已履行該協(xié)議，這可以被視為口頭勞動合同的有效法律依據(jù)

中國勞動合同法有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制就業(yè)。《勞動合同法》特別規(guī)定了第68條至第72條規(guī)定的非全日制就業(yè)條款。第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時的用工形式，每周累計工作時間不超過24小時

第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時通知對方終止用工。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工的勞動報酬最長結(jié)算期限不得超過15天

勞動合同中的口頭協(xié)議是否有效？即使雙方都承認(rèn)口頭約定的勞動合同，一方將來也不可避免地不會違約。因此，勞動合同應(yīng)以書面合同的形式重新簽訂，以便雙方能很好地相互理解。有許多律師可以幫助理解勞動合同的口頭協(xié)議

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