1、 勞動合同試用期工資是多少

勞動合同法第20條勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準

用人單位濫用試用期的另一表現是試用期內支付給勞動者的工資過低。實際上。緩刑人員工資低的現象非常普遍。許多用人單位將試用期人員視為廉價勞動力，任意降低基本工資，甚至不發放工資。在一些單位，強制規定試用期內的所有意外傷害不包括在工作范圍內。這也是雇主熱衷于同意試用期的重要原因之一。社會對試用期低工資問題的反應非常強烈

勞動合同法針對試用期內工人待遇低或缺乏保護的突出問題做出了有針對性的規定。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是試用期內工人工資的法定最低標準。理解本條應把握以下幾點：

（一）勞動者與用人單位勞動合同雙方約定的試用期工資，且約定的試用期工資高于本條規定的標準的，按約定執行試用期內約定的工資應體現同工同酬的原則。工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當然地認為工人在試用期內的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。同工同酬原則還體現在雇主必須在試用期內為工人支付社會保險，這是雇主的法定義務，不能逃避，以降低企業在試用期內支付工人工資的成本，這篇文章實際上規定了兩個最低標準：

1。不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。有一個問題是應該遵循哪個標準。正確的理解應該是，這兩條規定應該互相高于（4）工人在試用期內的工資不得低于雇主所在地的最低工資標準，也不得低于最低工資。《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資是一項保障制度。它確保工人在勞動過程中至少獲得最低勞動報酬，并維持工人及其家庭成員的基本生活。最低工資保障制度規定，由于探親、結婚、直系親屬死亡以及依法參加國家和社會活動，工人在規定的假期內被視為提供正常勞動，它從法律上排除了企業因自身原因不提供正常勞動力而拒絕支付工資的可能性。最低工資制度是一項法定最低標準條款。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定要求有關部門予以處理或者向人民法院提起訴訟。試用期的規定根據現行法律和政策，在簽訂勞動合同時，雙方同意試用期應符合以下六條規定：

（1）勞動合同的試用期由用人單位與勞動者平等協商約定，用人單位不得強行規定。（2）勞動合同不滿兩年的，試用期最長不得超過6個月，試用期根據合同期限確定，即勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不超過15天；勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動合同期限超過兩年的，可以在六個月內約定試用期。以完成一定任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。（4）勞動合同期限包括試用期。試用期不能計算在勞動合同之外，即勞動合同只有在試用期滿后才能簽訂。如果勞動合同僅規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。（5）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。試用期適用于初次就業或重新就業后更換崗位或工種的工人。沒有換工作的工人只能接受一次審判。勞動者續簽勞動合同，改變工種的，可以重新約定試用期。如果他不改變工作類型，他將不再同意試用期。勞動者對用人單位不滿意或者認為用人單位不適合工作的，可以解除勞動合同。如果用人單位發現勞動者在試用期內不符合錄用條件，也可以在不延長試用期的情況下解除勞動合同繼續調查=

以上是小編為您編寫的全部內容。由以上說明可知，根據《勞動合同法》試用期工資的若干規定，試用期工資不得低于同一崗位最低工資的80%，也不得低于當地最低工資標準。這是保護勞動者合法權益的保障制度，也是防止用人單位濫用試用期壓榨勞動者的保障制度。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網咨詢