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事業(yè)單位曠工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 1070人看過

1、如何扣除缺勤工資

根據(jù)缺勤天數(shù)和日工資*天數(shù)計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的解除勞動合同的要求，可以與您解除勞動合同。《勞動法》如何規(guī)定曠工？

1。《勞動合同法》沒有規(guī)定離職。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。

第39條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規(guī)定，被依法追究刑事責任的，嚴重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發(fā)出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你所做的事情，即使你在沒有通知的情況下離開，你們之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數(shù)日沒有規(guī)定

因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：

（1）員工經常無正當理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢除了該規(guī)定。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內部管理制度

總結，如果您缺勤，您需要扣除缺勤員工的工資。具體情況取決于公司內部的具體情況。如果你在實踐中遇到這樣的問題，小編建議你咨詢在線律師或在綠壩網委托專業(yè)律師。有了豐富的實踐經驗，您可以提供更好的法律幫助

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