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如果公司在勞動合同期滿4個月后不續簽怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 123人看過

1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。如果用人單位在勞動合同期滿四個月后不續簽勞動合同，則應支付雙倍工資。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十六條規定，勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。在這種情況下，視為使用了原始合同。沒有不簽訂勞動合同，不需要支付雙倍工資的情況

在實踐中，有必要結合具體案例分析是否雙倍工資

相關知識：

用人單位不得終止勞動合同

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期

1。對接觸職業病危害的勞動者，勞動合同期滿，用人單位未對勞動者進行上崗前職業病健康檢查的，用人單位不得解除勞動關系。勞動合同期滿，用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行離崗前職業健康檢查。經檢查，未發現職業病的，可以解除勞動合同。如果發現員工疑似職業病，在員工診斷或醫學觀察期間，不得終止勞動關系。疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間被排除在職業病之外的，可以解除勞動合同。如果被診斷為職業病，

（II）該工人在其所在單位患有職業病或工傷，并且對于1級和1-4級工傷的工人，被確認喪失或部分喪失工作能力，勞動合同期滿后不得終止勞動合同

對于2級、5-6級工傷的工人，可以在勞動合同期滿后終止勞動合同

3級工傷的工人，7-10工傷可在勞動合同到期后如期終止

（3）工人生病或非因工負傷，且在規定的醫療期內

如果工人生病或非因工負傷，如果勞動合同在法定醫療期內到期，勞動合同期限自動延續至醫療期滿。在實踐中，用人單位應特別注意醫療期的長短和計算（4）女工在懷孕、分娩和哺乳期間

在懷孕、分娩和哺乳期間，勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限自動延續至懷孕、分娩和哺乳期滿

（五）自法定退休年齡起，在本單位連續工作滿15年不滿5年。在這種情況下，如果勞動合同延期，必須滿足兩個條件：

1。勞動者必須在本單位連續工作15年，而不是累計工作年限

2。（六）法律、行政法規規定的其他情形。擔任工會主席、副主席或會員。全職人員的延長任期等于其在工會的任期，從就職之日起計算。非專職人員的勞動合同期限延長至其任期屆滿。對于作為平等談判代表的人員，勞動合同應推遲至談判代表完成職責后生效

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