在勞動合同到期之前，你能在另一家工廠工作嗎？是的，但是工人自己應該提前終止勞動合同

在勞動合同到期之前終止勞動合同的后果是什么

首先，《勞動法》第31條規定：“工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主“，確立了工人單方面辭職的權利：工人的辭職沒有實質性內容，只有提前通知的義務。

勞動法的立法意圖非常明確。它往往保護在勞動法律關系中處于弱勢地位的勞動者，保護勞動者自由選擇職業的權利。在履行“提前通知義務”后，工人與雇主終止勞動合同關系是行使法律授權，不違反《勞動法》，也不構成《勞動法》實施以來的“違約”

，雇主對第31條有很多疑問。他們認為，如果工人無任何限制地終止勞動合同，且勞動合同不具約束力，雇主的就業權利將得不到保障，影響雇主的正常工作安排和生產。雇主看不到工人的“可替代性”。在社會生產勞動中，用人單位與勞動者建立勞動合同關系時，用人單位要求勞動者具備一定的專業知識、勞動技能或身體條件，滿足工作要求，勞動者能夠完成工作，雇主招聘或雇用的特定工人并非針對某個人，這是工人的“替代性”。任何符合工作要求的工人都可以完成他承擔的工作。不離開特定工人，任何工作都無法完成。有一句中國民間諺語：“屠夫張必須吃有毛的豬？”非常流行和準確地表達了這一意思。

勞動法第31條規定了“提前30天”和“書面通知”的義務確保雇主有足夠的準備時間招聘和雇傭新員工，以便在工人辭職前完成交接和更換工作，不影響用人單位工作和生產安排的

勞動者提前解除勞動合同可能給用人單位造成一定的經濟損失。勞動者應當賠償的只是因用人單位辭職而造成的經濟損失。經濟損失的范圍受到法律法規的嚴格限制。原勞動部頒布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位為招收勞動者支付的費用

（二）發包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；

只有當雇主有上述經濟損失時，才進行補償，當雇主沒有上述經濟損失時，雇員不需要進行補償。

2.勞動合同的到期和終止可分為兩種情況

1.如果雇主同意續簽合同如果雇員不愿意簽字，雇主可以不支付經濟補償金；

2.當合同到期時，雇員愿意續簽合同。如果雇主不同意簽字，雇主必須支付為期一年的一個月工資的經濟補償金，而不按第條規定工作《勞動合同法》第37條。

III.建議您在合同到期前辭職

1.工人在三種情況下提出終止勞動合同（辭職）：

（1）根據第37條的規定提出解除勞動合同，即未經用人單位同意，提前30天（試用期3天）通知用人單位，但用人單位不承擔經濟補償；

（3）勞動者沒有理由非法終止勞動合同，用人單位不僅不給予經濟補償，而且可以根據第九十條的規定承擔給用人單位造成損失的賠償責任。

2.有法律原因的辭職是非常重要的ASON是合法的，沒有雇主可以拒絕。當然，如果沒有合法的理由，即使你離開也不能去，單位會發現你有麻煩。如果你得不到補償，你將被要求支付違約金，并且不辦理辭職手續，這將給你未來的就業帶來麻煩。

3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條，如未簽訂勞動合同，未按國家家規安排勞動時間，未支付勞動報酬等n未按時足額支付加班工資、收取押金、未按時為職工建立國家法定社會保險等。

4.辭職通知可以寫如下：

這是指某部門在XX至XX期間與用人單位簽訂了勞動合同，因為用人單位r違反同一法律的勞動合同相關規定（列出上述任何一項或兩項違法事項），根據《勞動合同法》第38條的相關規定，建議終止勞動關系，并要求用人單位按照《勞動合同法》的相關規定全額支付拖欠的工資，按照第1條的規定支付經濟補償根據《勞動合同法》第46條和第47條的規定，并按照《勞動合同法》第50條的規定及時結算工作期間的工資。

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