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寧波
你可以不簽勞動合同隨時離開嗎
未簽訂書面勞動合同的，屬于不正常勞動關系，勞動者可以在不提前30天的情況下隨時解除勞動關系，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
第八十二條規定，自勞動者就業之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第5條規定，如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但不向勞動者支付經濟補償，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者
第6條規定，如果用人單位自受雇之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第47條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。
第7條：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同，用人單位與勞動者建立合同關系的，應當與勞動者簽訂書面合同。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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