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寧波
沒有勞動合同的工傷怎么辦
如何處理無勞動合同的工傷是一種事實勞動關系。員工可以要求兩項權利：
首先，如果沒有簽訂勞動合同，員工可以要求：
1。要求簽訂補充勞動合同的；工作滿一年未簽訂的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，可以要求簽訂補充無固定期限勞動合同。社會保險的補充支付。在未簽訂勞動合同的情況下，從第二個月起重新發放雙倍工資等
第二，屬于工傷的按工傷賠償！賠償的基本程序是：
首先，向當地勞動局申請工傷認定-申請勞動能力認定[向市勞動能力認定委員會申請認定]-計算賠償金額-要求賠償【用人單位繳納社會保險費的，應當向工傷保險基金申請賠償；未繳納的，由企業全額繳納】不，申請工傷賠償爭議仲裁和權利保護
1.工傷認定申請應在工傷發生后30天內提出；如果單位不提出申請，受害人或其親屬應在事故發生后一年內提出申請d工傷
2.申請工傷認定，提交
A和工傷認定申請表
C.勞動關系證明（包括事實勞動關系）用人單位 D.醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷鑒定）或其他必要資料（如交通事故責任等） e.工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和員工的受傷程度 工傷賠償金的多少 建議先按流程申請工傷鑒定，賠償金額為unt只有在識別級別后才能最終確定 1。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請時工傷鑒定，公司需在事故發生后一個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請鑒定，提交材料：工傷鑒定申請表（一般從人力資源和社會保障局網站下載），與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等 2.如果治療后傷殘且傷勢相對穩定，影響勞動能力，應申請勞動能力鑒定，并向市級勞動能力鑒定委員會提出申請分區（一般在同級人力資源和社會保障局設立） 3.根據不同的傷殘水平，補償是不同的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間和工資保留期的工資、食品津貼、護理費等如果您沒有勞動合同或其他證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定，您可以先申請勞動仲裁確認您與用人單位之間存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在后，再申請工傷鑒定 5.保障工傷權利有很多程序。如果您不熟悉這些程序，最好委托律師代表您 如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢luba.com上的免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問
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