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寧波
出差期間是否計算工作時間
工作時間和有效工作時間工作24小時，休息24小時，輪班制。工作性質是檢查設備和處理緊急故障，但不允許人員離崗并按時交接班（類似于值班消防人員，平時維護消防設備，發生火災時進行救災）。單位引入了有效工作時間，因為工作期間的事情很少，例如，24小時工作轉換為4小時，因此工資和獎金與《勞動法》規定的工作時間內的其他8小時相同裝備沒有區別。
勞動法第36條規定：“國家實行職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！?/P>
后公布的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。"即是說,在正常情況下,如果工人每天工作時間超過8小時,而每周平均工作時間超過40小時,他們就已經具備了確定加班的時間條件。但是，單純以時間的長短或時間的流逝作為認定標準，不利于調動勞動者的主觀能動性，也不利于企業效益的提高和正常發展
因此，為了確定是否加班，時間不能完全簡單地作為識別標準，還必須有具體的工作內容支持。有必要調查超過工作時間的行為的有效性和目的，考慮是否符合勞動合同中的加班協議，是否得到相應批準，以及工人是否沒有獲得轉崗補償休息或其他休息方法，是否在出差期間實際提供勞務及行業或崗位的勞務特點：雖然途中時間無法自由控制，但在這段時間內只能坐車，沒有實際工作內容，也沒有實際提供勞務；二是在途時間不屬于公司生產經營，不能產生生產經營效益；第三，在司法實踐中，你可以像往常一樣在乘車時休息，出差途中的時間、上下班途中的時間、工作準備時間、只呆在工作崗位上什么也不做通常不包括在加班范圍內
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