在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事科不同意復職怎么辦
人事科不同意復職怎么辦?問清楚理由，特意攔阻可以找勞動部門投訴。
企業如何對待跳槽后又復職的員工
復職員工能減少磨合期
對于員工要求復職，企業可能會根據自身發展的需要而持支持的態度，**集團有限公司人力資源總監李*丞可以說是當中一位。在他看來，只要是因正常原因離開崗位的員工，不是因違反公司的規定或者品行惡劣等因素而離崗的，企業一般會考慮他們重新回到企業的要求。因為如果公司再聘請一位新員工，通常在上崗前還要對其進行崗前培訓，還需花費一段時間讓新人接觸和了解企業的情況;而這對于復職的員工而言，由于他們先前對企業的了解，令他們可以很快融入企業當中，工作業績也明顯比其他新人要提升得快，這樣可以為公司節約一筆成本。
對復職員工持審慎態度
不可否認，在處理員工復職問題上，也有一些單位對此持審慎態度。尤其是對很多以生產技術為主要生命力和競爭潛力的企業來說，員工的離去，對企業而言是一種損失，可是員工的復職就能夠彌補上這一缺陷嗎?**美涂士化工有限公司的人力資源經理何*伯在接受記者采訪時表示，未必!因為企業通常在員工離職后會馬上尋覓合適人選來填補職位的空缺，如果員工再次復職，很可能不會被安排在原本的崗位上，而是在衡量他能給企業帶來多大價值的基礎上，再重新考慮他的崗位問題。這無形中也會給企業的運作增加成本。
此外，員工的復職與否，與當時企業的需要是否吻合也是一個重要考慮因素。如果企業的發展對在營銷領域有獨到見解的人才比較渴求的話，除了通過外部招聘的形式“狩獵”對象外，復職員工也可能成為其中一個解決人才欠缺的途徑。
關鍵把握好衡量的“度”
在處理復職員工的問題時，不少企業強調，怎樣把握好一個“度”是一個關鍵的因素。處理得當必然會推動企業發展，相反也可能讓企業遭受損失，而這也是很多企業對于復職人員采取慎之又慎態度的原因之一。“一個離開了企業后再被接納的員工，很大程度上是因為他們的重返能給企業發展帶來幫助。從另一個層面來說，他們的復職也給企業員工帶來了一個信息–外邊的世界未必精彩。”何*伯表示，在考慮是否接納要求復職的員工時，其個人素質、品質、修養、誠信等方面是重要的考察指標，因為如果他們能帶來正面影響，將很直接地向其他員工證明企業的優勢，安心在崗位上工作。否則會被其他員工認為企業是可以隨便進出的，這對于企業員工的管理會有負面影響。
律霸網上有許多專業的律師，在工作中你有任何問題可直接點擊在線咨詢系統請他們給你提供解決方案.
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上班時中風算工傷嗎
2021-03-19圖書的著作權歸屬是怎樣確定的
2021-03-22交通事故私了協議書范文
2021-01-23執行中可以申請債務人破產嗎
2021-01-01法定管轄分為哪幾種,裁定管轄有哪些
2021-03-11房屋繼承公證有哪些程序
2021-01-30工資發兩張卡工傷賠償怎么認定工資
2021-01-12公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06勞動者不承認勞動關系怎么辦
2020-11-10女職工哺乳期保護
2021-01-08家庭財產保險不承擔賠償責任的情況有哪些
2020-12-14農村小額人身保險是什么意思
2020-11-21冰雹砸車保險賠嗎,如何理賠
2021-02-22保險合同解除有哪些方法
2020-11-16非機動車拒賠同等責任賠付如何處理
2021-02-12被保險人在索賠中的權利和義務
2020-11-12投保人對哪些人員具有保險利益?
2020-11-28土地轉讓流程,在農村是怎樣的
2021-01-02征拆簽空白協議違法嗎
2020-12-23民宅開辦公司拆遷補償有哪些
2021-01-15