現(xiàn)如今，人才市場更新迭代的速度不斷加快，每天都有著許許多多的職工離職、跳槽等。特別是在全國高等教育普及、大學(xué)擴(kuò)招，明年的高校畢業(yè)人數(shù)如雨后春筍般往上漲。當(dāng)然，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大需要的不僅僅是資金還有它所能依仗的人才數(shù)量，這些人才可以是高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們?nèi)缫粡埌准埧梢栽谏厦姹M情潑墨，這些人才同樣可以是因?yàn)槟撤N原因離職了的員工，他們是老練的工人有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。那么如何讓這些離職員工復(fù)職，重新回到崗位上來呢?

一、員工復(fù)職程序

員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請。由原工作單位對其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級在申請書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。

二、員工復(fù)職條件

(一)離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：

1、離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的;

2、其離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的;

3、復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的;

4、復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的。

(二)離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：

1、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的;

2、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的;

4、離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)行為的。

三、復(fù)職人員崗位安排

員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。

四、復(fù)職人員待遇

1、復(fù)職人員入職后，要先試用期(具體情況根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定)。試用期間表現(xiàn)好的，由用人單位提出是否簽訂勞動(dòng)合同意見，同意的，到公司人力資源處辦理手續(xù)。

2、復(fù)職人員簽訂勞動(dòng)合同后，可參考在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)并結(jié)合同崗員工待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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