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寧波
勞動合同的監督檢查是什么
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列勞動合同制度的執行情況進行監督檢查：用人單位制定與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其執行情況（2）用人單位與勞動者訂立和終止勞動合同（3）勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣相關規定的情況（4）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間、休息和休假的規定的情況（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（7）法律法規規定的其他勞動監察事項
勞動合同監督檢查部門
勞動合同法第73條，國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責全國勞動合同制度的監督管理本行政區域內勞動合同制度的實施在勞動合同制度實施的監督管理中，縣級以上人民政府勞動行政部門應當聽取工會的意見，企業和相關行業主管部門的代表
勞動合同監督檢查部門的職權
第七十五條在進行監督檢查時，縣級以上地方人民政府勞動行政部門有權查閱勞動合同和集體合同的有關資料，有權對工作場所進行現場檢查。用人單位和勞動者在進行監督檢查時，應當如實提供有關情況和資料，勞動行政部門的工作人員應當出示證件，第七十六條縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門，第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助
第七十九條任何組織或者個人有權檢舉違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理，對舉報有功的給予獎勵
以上是中國勞動合同監督檢查的有關規定。勞動合同的監督檢查是為了保護勞動者的合法權益不受侵犯。勞動者在勞動合同中發現問題，有權向有關部門報告。如果您有任何其他問題，請到盧巴咨詢法律意見
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