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寧波
企業如何合法裁員,哪些員工勞動法規定不得裁員
一、裁員的條件
裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動合同，我們所稱的裁員指的是經濟性裁員，在裁員人數上，規定為用人單位的裁減人數達到20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上屬于經濟性裁員。用工單位進行裁員，要滿足下列條件之一：
1、依照企業破產法規定進行重整。
2、生產經營發生嚴重困難。
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。
用人單位需注意適用該條件時發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
所謂“客觀經濟情況發生重大變化”，一般是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等。
二、裁員的程序
根據《勞動法》第四十一條規定，進行經濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
三、不得裁員的情形
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
四、經濟補償
根據《勞動合同法》第四十六條的相關規定，根據裁員規定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
市場經濟時代，裁員本身無可厚非。對于企業而言，裁員是一種理性的人力資源退出行為，是企業為保持持續成長和發展所采取的措施之一。就是因為這樣，企業更要按照法律規定進行裁員，對被裁員工做好經濟補償，保有企業良心。
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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