在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業如何合法裁員,哪些員工勞動法規定不得裁員
一、裁員的條件
裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動合同，我們所稱的裁員指的是經濟性裁員，在裁員人數上，規定為用人單位的裁減人數達到20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上屬于經濟性裁員。用工單位進行裁員，要滿足下列條件之一：
1、依照企業破產法規定進行重整。
2、生產經營發生嚴重困難。
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。
用人單位需注意適用該條件時發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
所謂“客觀經濟情況發生重大變化”，一般是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等。
二、裁員的程序
根據《勞動法》第四十一條規定，進行經濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
三、不得裁員的情形
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
四、經濟補償
根據《勞動合同法》第四十六條的相關規定，根據裁員規定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
市場經濟時代，裁員本身無可厚非。對于企業而言，裁員是一種理性的人力資源退出行為，是企業為保持持續成長和發展所采取的措施之一。就是因為這樣，企業更要按照法律規定進行裁員，對被裁員工做好經濟補償，保有企業良心。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
質押登記是否可以過后補充登記
2021-03-10違法判刑黨員開除黨籍的程序有哪些
2021-03-02公司開空頭發票負責人逃跑構成刑事犯罪嗎
2020-11-13集資房出售要補交什么嗎
2020-11-17學生兼職是雇傭關系嗎
2020-12-30承包屬于雇傭關系嗎
2020-12-14工會如何發揮作用
2021-02-022020遼寧企業三險比例
2020-12-11保險公司車險理賠程序
2021-03-03保險公司應在多長時間內賠錢
2021-03-17先理賠再治病拖垮癌癥病人
2020-12-16車輛保險合同的管轄權怎么認定
2021-02-28事故后保險公司已理賠結案保險公司應否對后續損失擔責
2021-02-17為什么要保險人向投保人明確說明責任免除條款
2021-03-11事故認定書出來后保險理賠的時間怎么確定
2021-03-03失效
2020-12-31土地承包糾紛應該如何處理
2021-01-20未征收的土地出讓如何處理
2020-11-18土地轉讓規定是什么
2021-01-18國有土地劃撥土地轉讓有哪些條例
2020-12-08