【事件經過】

全球PC市場最大的芯片制造商英*爾公司昨日公布了的2016年第一財季的財報，公司營收同比增長7%，達到137億美元，凈利潤增長3%達到20.46億美元，并不高的增幅也超過了市場和分析師的預期。英*爾對下一季度的營收預期偏弱，股價在財報發布之后的盤后交易小幅下跌;不過英*爾公布了裁員11%的計劃讓市場頗為意外，削減14億美元成本后分析師也認為其盈利能有所改善，今天的股價反彈1.27%。曾經在PC時代接近于一家獨大的英*爾因為沒有抓住移動芯片的機會，也無法抵抗大勢，萎縮的PC市場還有翻身的可能嗎?

PC市場輝煌不再英*爾和惠-普、戴-爾等重要廠商都在裁員

自智能手機大屏化和iPad等平板電腦盛行趨勢確立，PC的出貨量近幾年逐年下降，市場調查機構Gartner預計2016年將是十年來出貨量最低的一年，因為2016年第一季度的出貨量為6480萬臺PC設備，同比下降10%，為9年來最低的出貨數據。即使現在iPad等平板電腦的出貨量也在下降，高端PC有了VR市場的初步需求支撐，PC市場也無法重拾昔日的輝煌。

現在華爾街追捧的是蘋-果、谷-歌母公司Alphabet、Facebook、亞*遜、Netflix、特*拉等公司，英*爾、IBM、惠-普、雅-虎等曾經的熱門公司都深陷轉型的泥沼。英*爾此次裁員是其有史以來最大規模的一次，英*爾想通過裁員壓縮成本并將資源投入到更盈利的業務，英*爾將押注物聯網、云計算和人工智能等業務，看起來是不是和IBM想做的差不多?因為他們都是硬件領域的公司，而對于大型公司來說，想轉型不是那么容易的，結合趨勢和自己的專長，物聯和云計算是最合適的，也就摸著石頭轉型了。

昔日PC市場的幾大巨頭都在忙著轉型，惠-普和戴-爾都轉向企業市場的IT服務，聯-想也想在智能手機市場有更大作為。不過大家先做的事情都是裁員，惠-普去年裁員3萬人、戴-爾有1萬人裁員計劃、微-軟也要裁員7800人。當然裁員并不是這些高科技企業不行了，而是企業適應市場，調整業務而轉型的需要。

【法律解讀】

1、裁減人員時，不得裁減下列人員：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2、法律依據：

1)《勞動合同法》(2012修正)第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

2)《勞動合同法》(2012修正)第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。