在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位違法安排勞動者加班,應承擔哪些法律責任
用人單位違法安排勞動者加班，應承擔哪些法律責任
一、用人單位違法延長工作時間的，應當承擔相應的行政/民事法律責任【《勞動保障監察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】：
1.用人單位違法延長工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2.用人單位安排加班不支付加班費的：
A.由勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費;
B.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、用人單位延長工作時間應承擔的實體義務：
1.加班的時間必須符合法律規定【《勞動法》第41條】;
2.必須支付加班費【《勞動法》第44條】：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
三、加班費的計算方式：
1.勞動合同中明確約定了基本工資和加班費的標準，并且約定的加班費的計算基數不低于基本工資的：
A.以基本工資為基數計算加班費存在不合理性;
B.應以約定的加班費的計算基數計算加班費。
2.勞動合同約定了勞動者的基本工資，但沒有約定加班費的計算基數，且用人單位實際支付加班費的計算基數低于基本工資的：應當認定用人單位違反了法定義務，按照基本工資的標準不足加班費的差額。
3.勞動合同中沒有約定基本工資和加班費：
A.訴訟中，根據雙方當事人提供的證據能夠判斷勞動者的工工作時間和工資報酬：將實際發放的工資報酬作為制度工作時間和加班時間的所有工資，計算出每小時的工資標準，以此作為計算加班費的基數;
B.勞動者有證據證明實際發放的工資并不包括加班費：不應按上面方式計算加班費。
C.計算出的每小時工資低于最低工資標準的，應當按照最低工資標準或者在該企業從事相同/類似工資的其他勞動者的工資標準計算加班費。
4.用人單位在勞動合同中約定了基本工資/加班費的計算基數以基本工資為標準，但是加班費之外還支付了生活補貼/津貼/獎金：
A.如補貼/獎金是對勞動者制度工作時間內的勞動的其他補償，并不隨用人單位的效益/其他因素的變化而改變：補貼/獎金應當計入加班費的計算基數之內;
B.如獎金是根據勞動者的工作業績發放的：應當根據勞動者主張加班費的期間的工作業績來判斷是否計入工資的范圍從而作為加班費的計算基準。
5.勞動合同只約定基本工資/沒有約定加班費計算基數：基本工資之外補貼/津貼/獎金都應當計入加班費計算基數(獎金的數額可以根據勞動者一定時期內獲得獎金的平均數額計算)。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋漏水由誰來承擔
2021-02-19質疑公攤面積怎么辦
2021-01-30未婚先孕女員工小產期間有工資嗎
2020-12-10銀行委托第三方催款屬于泄露隱私嗎
2020-11-27論票據法中的無權利抗辯
2021-03-10法定監護人是否具有繼承權利
2021-03-16交通事故受害人的誤工費的賠償
2021-03-09房子抵押給個人可以過戶嗎
2020-12-21買的新車卻辦過保險,4s店是否構成欺詐
2020-12-02雇工經營是雇傭關系嗎
2020-12-11辦理抵押登記可以只用房產證和身份證嗎
2020-12-29事業單位終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
2021-01-31已經履行脫密期還需履行競業限制嗎
2020-11-25企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20發生勞動爭議應該怎么辦
2020-12-01意外險和交通事故可否重復賠償
2021-01-17平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13員工意外保險合同的相關內容有哪些
2021-01-25怎么計算長期人身保險業務的最低償付能力額度
2020-12-15保險合同規定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01